Viden om Teambuilding hos Visible.dk – Hvad er Teambuilding?

Teambuilding hjælper folk til at komme tættere på hinanden. Det, der i gamle dag blev kaldt en firmaudflugt eller en firmafest, benyttes i dag oftere og oftere til teambuilding af medarbejderne. Teambuilding er nært beslægtet med personaleudvikling og coaching.

Teambuilding er en metode til at opbygge samarbejdet i en gruppe. En metode til at undgå trættende konflikter, fordi gruppen går i gang med opgaven uden at overveje, hvad de ønsker og frygter i forhold til projektet og til hinanden - og uden planer for, hvordan de vil løse evt. problemer i gruppen.
forside
 

 Forside

 
  Brugernavn:

  Password
:
   Glemt Password?
 Opret firmaprofil
 Læs betingelserne

   Aktuelle tilbud
   Artikelbase
   Billedbank
   Brugtmarked
   Debat Forum
   Downloads
   Guides
   Farver og Mål
   Jobmarked
   Kalenderen
   Medieinformation
   Medie Jura
   Netradio / Net-TV
   Nyheder / Presse
   Nyheds feeds
   Oplysningen
   Produktkatalog
   Sig din mening
   SMS Marketing
   Tilmeld nyhedsbrev
   Tips og tricks
   Verdens aviser
   Viden Om:

Audio, video og film
Bureauer
Distribution
Efterbehandling
Emballage m. tryk
Events
Formidling
Indretning, inventar
Internet / IT
Kreativ produktion
Kurser, foredrag
e-Learning
Foredragsholdere
Kurser / efteruddannelse
Kursuscentre
Personale udvikling
Seminarer
Teambuilding
Temadage
Medier
Messer, udstillinger
Pap, papir, plast
Profilreklame
Tryk, print, kopi
Udendørsreklame

ForsideKurser, foredrag>Personale udvikling





Viden om Teambuilding hos Visible.dk – Hvad er Teambuilding?

Teambuilding hjælper folk til at komme tættere på hinanden. Det, der i gamle dag blev kaldt en firmaudflugt eller en firmafest, benyttes i dag oftere og oftere til teambuilding af medarbejderne. Teambuilding er nært beslægtet med personaleudvikling og coaching.

Teambuilding er en metode til at opbygge samarbejdet i en gruppe. En metode til at undgå trættende konflikter, fordi gruppen går i gang med opgaven uden at overveje, hvad de ønsker og frygter i forhold til projektet og til hinanden - og uden planer for, hvordan de vil løse evt. problemer i gruppen.

Teambuilding er konfliktforbyggende.

Teambuilding kan være alt fra en overlevelsestur i ødemarken til en hyggelig dag i Tivoli. Teambuilding findes på alle niveauer og i alle former for socialt samvær. Fællesnævneren er, at man lærer hinanden bedre at kende og dermed bliver bedre til at arbejde sammen.

Teambuilding kan foregår som forskellige events, der kan kombineres med hinanden og have forskellig længde, og teambuilding kan være for både små så vel som helt store grupper.

Teambuilding udfordrer medarbejdernes samarbejdsevner og gør alle rigere på både oplevelser og viden.

Teambuilding gennem fælles oplevelser eller events udvikler de ansattes samarbejdsevner, til glæde for alle, ikke mindst for virksomheden.

Eksempler på teambuilding

Teambuilding via musik:

Mange mennesker er af den opfattelse at de ikke kan synge, og de føler sig decideret utilpasse ved den blotte tanke om at skulle sygne mens andre hører på det. Dette kan teambuilding hjælpe med. Denne utilpashed formår teambuilding hurtigt at afløse med en glæde ved at høre sin egen stemme som en del af noget større og smukt. Teambuilding hjælper folk til at komme tættere på hinanden

Musik-teambuilding medfører naturligvis også, at deltagerne griner meget samen undervejs, og som det er alle bekendt er den korteste afstand mellem to mennesker jo smilet.

Målet med teambuilding:

Teambuilding skal få en gruppe medarbejdere til at fungere som et team. Dette opnås bl.a. via praktiske samarbejdsøvelser, hvor medarbejderne skal:

udnytte hinandens færdigheder

have fælles opfattelse af målsætninger og fremgangsmåder

føle fælles forpligtelse over for opgaveløsningen og for hinanden

udvise fælles ansvar for gruppens resultater.

Sådan er strategien bag teambuilding:

Teambuilding består groft sagt af to faser. Først etableres et fælles fodslag omkring det rent formelle, og dernæst arbejdes med praktiske samarbejdsøvelser.

Rammerne

Retningen

Reglerne

Rollerne

Relationerne

Når der er fælles forståelse af de 5 R'er, begynder de praktiske samarbejdsøvelser, hvor deltagerne bringes i situationer, der udfordrer deres evne til at kommunikere, planlægge, uddelegere osv. Øvelserne kan indeholde alverdens indslag, alt efter om de skal fremme fælles fortællinger, sætte fokus på rollefordelingen, på konflikthåndteringen, uddelegeringen af arbejdet eller noget andet.

En øvelse kan eksempelvis indbefatte, at deltagerne stilles en særlig opgave og eventuelt får begrænset de sædvanlige kommunikationsmuligheder. Dette tvinger dem til at tænke på nye måder og at organisere nye måder at kommunikere på. Samtidig er det et selvstændigt mål at give gruppen en god fælles oplevelse, så selvom situationerne vil være udfordrende og muligvis flytte grænser for den enkelte, skal ingen føle, at de har været udsat for noget ubehageligt.

Teambuildingen forholder sig til det der ligger under opgaves faglige lag. Deltagerne forholder sig til den enkeltes håb, visioner, motiver, bekymringer i forhold til den konkrete opgave. Hvad vil jeg gerne lære, hvordan ser vi hinandens ressourcer, glæder og bekymringer i forhold til samarbejdet og hvad gør vi ved evt. konflikter? Emner som f.eks. tid og aftaler kan også være en del af en teambuilding.

Derfor skal du bruge teambuilding:

Formålet er at synliggøre teamets og den enkeltes stærke og svage sider og forholde sig til forskellighederne og bruge dem dynamisk; bruge dem som ressourcer frem for begrænsninger. Det handler om at medarbejderne bliver synlige for hinanden, så alle kan give plads og tage hensyn til hinanden. Målet er arbejdsglæde og kvalitet. For en glad medarbejder er som bekendt lig med en større omsætning – og en sjovere hverdag.


[ Tilbage ]

RELATEREDE EMNER


Hvad er coaching

Hvad er personaleudvikling

 

Hele sætning Alle ord
 


© visible 2004 | dansk-reklameguide.dk